QNP

У Вас есть вопрос или предложение?

+7 701 549 74 09

info@qnp.kz

МИССИЯ QNP -

СОЗДАВАЯ ЕДИНУЮ ИНФРАСТРУКТУРУ ДЛЯ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА КОМПАНИИ И ПАРТНЕРОВ, МЫ СОЗДАЕМ НАДЕЖНЫЙ БИЗНЕС.

КАЖДАЯ ЦЕННОСТЬ –


ЭТО НАШЕ ОБЕЩАНИЕ ДЛЯ ПАРТНЕРОВ,
СОТРУДНИКОВ И КЛИЕНТОВ.

QNP НИКОГДА НЕ ЗАБЫВАЕТ ВЕРУ В ЦЕННОСТИ И ИДЕАЛЫ КОМПАНИИ, МЫ ЦЕНИМ ДОЛГОСРОЧНОЕ ПАРТНЕРСТВО.

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ С QNP

1. БЫТЬ ПРИЧАСТНЫМ К ИСПОЛНЕНИЮ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ КОМПАНИИ

2. ПОЛУЧЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКОГО ОПЫТА, РОСТ ЛИЧНОСТНОГО ПОТЕНЦИАЛА ЗА СЧЕТ РЕАЛИЗАЦИИ СЛОЖНЫХ И НЕСТАНДАРТНЫХ ЗАДАЧ

3. СТАБИЛЬНЫЙ ДОХОД

4. БЫТЬ ЧАСТЬЮ РАЗВИВАЮЩЕЙСЯ, ЭФФЕКТИВНОЙ КОМАНДЫ В МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМПАНИИ

5. ДОЛЯ АКЦИЙ ПРИ ВЫХОДЕ НА IPO

 

ЧЕЛОВЕК QNP

это личность, которая обладает инициативностью, коммуникативными навыками, большой энергией, лояльным отношением и трудолюбием. Умеет работать в команде и по процессам, управляет рабочим временем, правильно расставляет приоритетность задач, делится своими знаниями и умениями, владеет своими эмоциями.

1. ВОВЛЕЧЕННЫЙ

2. ОТВЕТСТВЕННЫЙ

3. СТРЕССОУСТОЙЧИВЫЙ

4. МНОГОЗАДАЧНЫЙ

5. РАЗДЕЛЯЕТ ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ

6. НЕПРЕРЫВНО РАЗВИВАЕТ СВОИ КОМПЕТЕНЦИИ И НАВЫКИ

КУРАТОР -

Ответственный за выполнение плановых показателей по продажам, выручке, чистой прибыли и поступлению денежных средств по дебиторской задолженности, а также за руководство портфельными проектами компании, с возможностью стать руководителем

ПРОЕКТНЫЙ МЕНЕДЖЕР -

Ответственный за индивидуальный плановый показатель по продажам, осуществляет управление проектами самостоятельно, может быть ментором

ЭКСПЕРТ -

Осуществляет свою деятельность самостоятельно с учетом профессиональных навыков и опыта работы, может быть ментором

СПЕЦИАЛИСТ -

Осуществляет свою деятельность самостоятельно с учетом профессиональных навыков и опыта работы, может быть наставником

ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ

СТАЖЕР -

Начинающий специалист, прошедший внутреннее обучение, осуществляет свою деятельность с учетом профессиональных навыков под наблюдением наставника (специалиста или эксперта)

МНОГИЕ РУКОВОДИТЕЛИ, ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ И УПРАВЛЯЮЩИЕ ПРОШЛИ БОЛЬШОЙ КАРЬЕРНЫЙ ПУТЬ В НАШЕЙ КОМПАНИИ.

БАЛНУР ЕСПЕРГЕНОВА

 

 

Закупщик →

Директор департамента

 

 

ЖАНБОТА САТБЕКОВА

 

 

Помощник юриста →

Директор департамента

ВИТАЛИЙ ОСЕЧКИН

 


Проектный менеджер →
Директор компании

 

 

ТЕМИРЛАН АКЫЛБЕКОВ



Дефектоскопист →

Директор компании

СВЕТЛАНА АХМЕТЬЯНОВА



Помощник экономиста →
Директор департамента

 

 

АЯГОЗ ГРАБОВСКАЯ



Главный экономист → 
Директор департамента

ОСНОВНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

ГРАФИК РАБОТЫ 9:00–18:00 (не больше 8 часов в день)

ОБЕД 13:00–14:00

ПЯТИДНЕВНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ

(40 часов)

ДВА ВЫХОДНЫХ ДНЯ (суббота и воскресенье)

Возможна работа в праздничные и выходные дни, но с письменного согласия работника или на основании акта работодателя (при этом нужно своевременно письменно уведомить непосредственного руководителя и ответственное лицо департамента по управлению персоналом о выходе на работу в выходные и праздничные дни). При работе в выходные и праздничные дни предоставляется другой день отдыха или этот день оплачивается отдельно.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается для:

  • предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
  • предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
  • выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений.

В нашей компании существует программа “кадровый резерв” с 2022 года. Программа “кадровый резерв” ежегодно формулируется, и дает рост вырасти со стажера до Проектного менеджера
РАБОЧИЕ МЕРОПРИЯТИЯ

ОДИН РАЗ В КВАРТАЛ ПРОВОДИТСЯ

– общее собрание с работниками

ПОСЛЕ ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ ГОДА (НЕ ПОЗДНЕЕ 30 АПРЕЛЯ) ПРОВОДИТСЯ

– отчетная встреча руководителей перед работниками

 

В IV КВАРТАЛЕ (НЕ ПОЗДНЕЕ 15 ФЕВРАЛЯ) ПРОВОДИТСЯ

– встреча Директора с молодыми работниками

– стратегическая сессия кураторов и проектных менеджеров

ПРЕИМУЩЕСТВА

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ – медицинское страхование для сотрудников, имеющих стаж работы более одного года. Распространяется и на членов семьи сотрудника.

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ (ВНЕШНЕЕ ОБУЧЕНИЕ) в Бизнес школе за счет компании – для сотрудников, прошедших испытательный срок.

БЕСПЛАТНОЕ ПОСЕЩЕНИЕ ЗАНЯТИЙ ПО МИНИ-ФУТБОЛУ.

КОРПОРАТИВНАЯ МОБИЛЬНАЯ СВЯЗЬ для директоров компаний и проектных менеджеров.

БЕСПРОЦЕНТНЫЙ ЗАЕМ (для работников, проработавших в QNP более 2 лет) на:

– оплату расходов на лечение

– приобретение недвижимости

– приобретение автотранспорта

– оплату расходов на обучение в вузе/колледже

ДИРЕКТОРАМ КОМПАНИЙ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ СЛУЖЕБНЫЙ АВТОМОБИЛЬ.

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ QNP ВСЕХ УРОВНЕЙ ЯВЛЯЮТСЯ РАВНОПРАВНЫМИ.

Отношения в коллективе влияют на настроение работников, и их желание работать и во многом определяют результат работы QNP, поэтому важно создавать комфортную рабочую обстановку.

ДЛЯ ЭТОГО СЛЕДУЕТ ПРИДЕРЖИВАТЬСЯ НОРМ И ПРАВИЛ ДЕЛОВОГО ЭТИКЕТА.

ТРАДИЦИИ

ТАЙНЫЙ САНТА

Для поддержания новогоднего настроения и сплочения нашей команды, каждый год мы разыгрываем «Тайного Санту» среди коллег. Условия таковы: все тайные санты складывают подарки под елку.

Нужно обязательно обозначить получателя подарка. В назначенное время происходит обмен подарками.

ДНИ РОЖДЕНИЯ

В компании имеется давняя традиция поздравлять именинника с днем его рождения. Имениннику направляется письмо-поздравление по корпоративной почте. Вся команда поздравляет именинника и дарит ему подарок и именинник накрывает стол, если хочет.

8 МАРТА – Международный женский день

22 МАРТА – Наурыз мейрамы

23 ФЕВРАЛЯ/7 МАЯ – День защитника Отечества

АПРЕЛЬ – Отчетная встреча руководителей перед работниками

1 ИЮНЯ – День защиты детей

ИЮНЬ–ИЮЛЬ – Турнир по мини-футболу

ИЮНЬ–ИЮЛЬ – Тимбилдинг

ОКТЯБРЬ – Конкурс детского творчества

ДЕКАБРЬ – Детский новогодний утренник

ДЕКАБРЬ – Новогодний корпоратив

НОМИНАЦИИ

Каждый год в QNP проходит награждение лучших в своей отрасли. Победителям номинаций вручается награда и ценные подарки (например, сертификаты, путевки, техника).


НОМИНАЦИИ ПРЕМИИ QNP:
ЛУЧШАЯ КОМПАНИЯ QNP
ЛУЧШИЙ ДИРЕКТОР
ЛУЧШИЙ ПРОЕКТНЫЙ МЕНЕДЖЕР
ЛУЧШИЙ СОТРУДНИК