Сотрудникам

МИССИЯ QNP -

СОЗДАВАЯ ЕДИНУЮ ИНФРАСТРУКТУРУ ДЛЯ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА КОМПАНИИ И ПАРТНЕРОВ, МЫ СОЗДАЕМ НАДЕЖНЫЙ БИЗНЕС.

КАЖДАЯ ЦЕННОСТЬ –

ЭТО НАШЕ ОБЕЩАНИЕ ДЛЯ ПАРТНЕРОВ,
СОТРУДНИКОВ И КЛИЕНТОВ.

QNP НИКОГДА НЕ ЗАБЫВАЕТ ВЕРУ В ЦЕННОСТИ И ИДЕАЛЫ КОМПАНИИ, МЫ ЦЕНИМ ДОЛГОСРОЧНОЕ ПАРТНЕРСТВО.

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ С QNP

1. БЫТЬ ПРИЧАСТНЫМ К ИСПОЛНЕНИЮ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ КОМПАНИИ

2. ПОЛУЧЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКОГО ОПЫТА, РОСТ ЛИЧНОСТНОГО ПОТЕНЦИАЛА ЗА СЧЕТ РЕАЛИЗАЦИИ СЛОЖНЫХ И НЕСТАНДАРТНЫХ ЗАДАЧ

3. СТАБИЛЬНЫЙ ДОХОД

4. БЫТЬ ЧАСТЬЮ РАЗВИВАЮЩЕЙСЯ, ЭФФЕКТИВНОЙ КОМАНДЫ В МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМПАНИИ

5. ДОЛЯ АКЦИЙ ПРИ ВЫХОДЕ НА IPO

ЧЕЛОВЕК QNP

это личность, которая обладает инициативностью, коммуникативными навыками, большой энергией, лояльным отношением и трудолюбием. Умеет работать в команде и по процессам, управляет рабочим временем, правильно расставляет приоритетность задач, делится своими знаниями и умениями, владеет своими эмоциями.

1. ВОВЛЕЧЕННЫЙ

2. ОТВЕТСТВЕННЫЙ

3. СТРЕССОУСТОЙЧИВЫЙ

4. МНОГОЗАДАЧНЫЙ

5. РАЗДЕЛЯЕТ ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ

6. НЕПРЕРЫВНО РАЗВИВАЕТ СВОИ КОМПЕТЕНЦИИ И НАВЫКИ

ДИРЕКТОР -

Ответственный за выполнение плановых показателей по продажам, выручке, чистой прибыли и поступлению денежных средств по дебиторской задолженности, а также за руководство портфельными проектами компании, с возможностью стать руководителем

ПРОЕКТНЫЙ МЕНЕДЖЕР -

Ответственный за индивидуальный плановый показатель по продажам, осуществляет управление проектами самостоятельно, может быть ментором

ЭКСПЕРТ -

Осуществляет свою деятельность самостоятельно с учетом профессиональных навыков и опыта работы, может быть ментором

СПЕЦИАЛИСТ -

Осуществляет свою деятельность самостоятельно с учетом профессиональных навыков и опыта работы, может быть наставником

ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ

Люди
МЫ ВСЕ – QNP Вместе мы сильнее и только вместе мы сможем добиваться высоких результатов, поддерживать новые идеи и начинания, внедрять нововведения и поощрять желание к постоянному совершенствованию знаний. Мы стремимся выстроить взаимопонимание и доверие со всеми командами группы компаний и ее партнерами.

БИЗНЕС-ПАРТНЕРЫ
Мы всегда находимся в поиске потенциала и перспектив, поэтому бизнес-партнерство –неотъемлемая часть деятельности группы компаний. Мы верим, что профессионализм в этой сфере приводит к лидерству, а лидерство – к мотивации и поискам нового.

ИНФРАСТРУКТУРА
Стабильная и понятная структура группы компаний – это в первую очередь возможность масштабировать бизнес, управлять и контролировать процессы, а также это возможность беспрепятственно расширять сферы деятельности и помогать тем, кому действительно это нужно.

РАЗВИТИЕ
Открытость и готовность к изменениям, обмен опытом, инициативность и успешность нововведений обеспечивают компании лидерство и конкурентоспособность. Мы занимаемся постоянным анализом, поиском и внедрением новых технологий.

СЕРВИС
Мы уделяем большое внимание качеству оказываемых услуг для строгого соответствия работ и процедур требованиям законодательства Республики Казахстан. Мы работаем, придерживаясь правил и стремясь к совершенству в оказании услуг.

НАДЕЖНОСТЬ И ГАРАНТИИ
Одна из наших главных целей – финансовая стабильность группы компаний, ее клиентов, партнеров и сотрудников. Для этого мы используем весь инструментарий: увеличение кредитных линий, создание внутренних резервов, рост рыночной стоимости активов и т.д.

РЫНКИ
Мы держим руку на пульсе рынка, чтобы отвечать его потребностям и создавать то, что действительно нужно, в том числе диверсифицируем услуги через взаимовыгодное сотрудничество с внешними партнерами.

СТАЖЕР -

Начинающий специалист, прошедший внутреннее обучение, осуществляет свою деятельность с учетом профессиональных навыков под наблюдением наставника (специалиста или эксперта)

МНОГИЕ РУКОВОДИТЕЛИ, ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ И УПРАВЛЯЮЩИЕ ПРОШЛИ БОЛЬШОЙ КАРЬЕРНЫЙ ПУТЬ В НАШЕЙ КОМПАНИИ.

БАЛНУР ЕСПЕРГЕНОВА

от помощника юриста →

до директора департамента

ЖАНБОТА САТБЕКОВА

от помощника юриста →

до директора департамента

ВИТАЛИЙ ОСЕЧКИН

от проектного менеджера →
до директора компании

ТЕМИРЛАН АКЫЛБЕКОВ

от дефектоскописта →

до директора компании

СВЕТЛАНА АХМЕТЬЯНОВА

от помощника экономиста →
до директора департамента

АЯГОЗ ГРАБОВСКАЯ

от главного экономиста →
до директора департамента

ОСНОВНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ

ГРАФИК РАБОТЫ 9:00–18:00 (не больше 8 часов в день)

ОБЕД 13:00–14:00

ПЯТИДНЕВНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ

(40 часов)

ДВА ВЫХОДНЫХ ДНЯ (суббота и воскресенье)

Возможна работа в праздничные и выходные дни, но с письменного согласия работника или на основании акта работодателя (при этом нужно своевременно письменно уведомить непосредственного руководителя и ответственное лицо департамента по управлению персоналом о выходе на работу в выходные и праздничные дни). При работе в выходные и праздничные дни предоставляется другой день отдыха или этот день оплачивается отдельно.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается для:

предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений.

В нашей компании существует программа «кадровый резерв» с 2022 года. Программа «кадровый резерв» ежегодно формулируется, и дает рост вырасти со стажера до Проектного менеджера

РАБОЧИЕ МЕРОПРИЯТИЯ

ОДИН РАЗ В КВАРТАЛ ПРОВОДИТСЯ

– общее собрание с работниками

ПОСЛЕ ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ ГОДА (НЕ ПОЗДНЕЕ 30 АПРЕЛЯ) ПРОВОДИТСЯ

– отчетная встреча руководителей перед работниками

В IV КВАРТАЛЕ (НЕ ПОЗДНЕЕ 15 ФЕВРАЛЯ) ПРОВОДИТСЯ

– встреча Директора с молодыми работниками

– стратегическая сессия кураторов и проектных менеджеров

ПРЕИМУЩЕСТВА

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ – медицинское страхование для сотрудников, имеющих стаж работы более одного года. Распространяется и на членов семьи сотрудника.

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ (ВНЕШНЕЕ ОБУЧЕНИЕ) в Бизнес школе за счет компании – для сотрудников, прошедших испытательный срок.

БЕСПЛАТНОЕ ПОСЕЩЕНИЕ ЗАНЯТИЙ ПО МИНИ-ФУТБОЛУ.

КОРПОРАТИВНАЯ МОБИЛЬНАЯ СВЯЗЬ для директоров компаний и проектных менеджеров.

ДИРЕКТОРАМ КОМПАНИЙ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ СЛУЖЕБНЫЙ АВТОМОБИЛЬ.

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ QNP ВСЕХ УРОВНЕЙ ЯВЛЯЮТСЯ РАВНОПРАВНЫМИ.

Отношения в коллективе влияют на настроение работников, и их желание работать и во многом определяют результат работы QNP, поэтому важно создавать комфортную рабочую обстановку.

ДЛЯ ЭТОГО СЛЕДУЕТ ПРИДЕРЖИВАТЬСЯ НОРМ И ПРАВИЛ ДЕЛОВОГО ЭТИКЕТА.

ТРАДИЦИИ

ТАЙНЫЙ САНТА

Для поддержания новогоднего настроения и сплочения нашей команды, каждый год мы разыгрываем «Тайного Санту» среди коллег. Условия таковы: все тайные санты складывают подарки под елку.

Нужно обязательно обозначить получателя подарка. В назначенное время происходит обмен подарками.

ДНИ РОЖДЕНИЯ

В компании имеется давняя традиция поздравлять именинника с днем его рождения. Имениннику направляется письмо-поздравление по корпоративной почте. Вся команда поздравляет именинника и дарит ему подарок и именинник накрывает стол, если хочет.

8 МАРТА – Международный женский день

22 МАРТА – Наурыз мейрамы

23 ФЕВРАЛЯ/7 МАЯ – День защитника Отечества

АПРЕЛЬ – Отчетная встреча руководителей перед работниками

1 ИЮНЯ – День защиты детей

ИЮНЬ–ИЮЛЬ – Турнир по мини-футболу

ИЮНЬ–ИЮЛЬ – Тимбилдинг

ОКТЯБРЬ – Конкурс детского творчества

ДЕКАБРЬ – Детский новогодний утренник

ДЕКАБРЬ – Новогодний корпоратив

НОМИНАЦИИ

Каждый год в QNP проходит награждение лучших в своей отрасли. Победителям номинаций вручается награда и ценные подарки (например, сертификаты, путевки, техника).

НОМИНАЦИИ ПРЕМИИ QNP:
ЛУЧШАЯ КОМПАНИЯ QNP
ЛУЧШИЙ ДИРЕКТОР
ЛУЧШИЙ ПРОЕКТНЫЙ МЕНЕДЖЕР
ЛУЧШИЙ СОТРУДНИК