QNP

  • Орынбор көшесі, 8Б

Сізде сұрақ немесе ұсыныс бар ма?

+7 701 549 74 09

info@qnp.kz

QNP МИССИЯСЫ -

КОМПАНИЯ МЕН СЕРІКТЕСТЕРДІҢ АДАМ РЕСУРСТАРЫН ДАМЫТУҒА АРНАЛҒАН БІРЫҢҒАЙ ИНФРАҚҰРЫЛЫМ ҚҰРУ АРҚЫЛЫ, БІЗ БЕРІК ЖӘНЕ СЕНІМДІ БИЗНЕС ҚАЛЫПТАСТЫРАМЫЗ.

ӘР ҚҰНДЫЛЫҚ –


БҰЛ БІЗДІҢ СЕРІКТЕСТЕРІМІЗГЕ, ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІМІЗГЕ ЖӘНЕ
КЛИЕНТТЕРІМІЗГЕ БЕРГЕН УӘДЕМІЗ.

QNP КОМПАНИЯНЫҢ ҚҰНДЫЛЫҚТАРЫ МЕН ИДЕАЛДАРЫНА ДЕГЕН СЕНІМДІ САҚТАЙДЫ, БІЗ ҰЗАҚ МЕРЗІМДІ ӘРІПТЕСТІКТІ ЕРЕКШЕ БАҒАЛАЙМЫЗ.

QNP КОМПАНИЯСЫМЕН ЖҰМЫС ІСТЕУДІҢ АРТЫҚШЫЛЫҚТАРЫ:

1. Компанияның стратегиялық мақсаттарын жүзеге асыру процесіне тікелей қатысу мүмкіндігі.

2. Күрделі және стандартты емес тапсырмаларды орындау арқылы практикалық тәжірибе жинап, жеке потенциалды арттыру

3. Тұрақты және сенімді табыс көзі.

4. Халықаралық компанияның дамып келе жатқан, тиімді командасының бір бөлігі болу

5. IPO-ға шыққан кезде акциялар үлесіне ие болу

 

QNP АДАМЫ

бұл тұлға бастамашылдыққа, коммуникативті дағдыларға, үлкен энергияға, адалдыққа және еңбекқорлыққа ие. Ол командалық жұмысқа бейімделіп, процестер бойынша жұмыс жасай алады, жұмыс уақытын тиімді басқарады, міндеттерді дұрыс басымдылықпен орындап, өз білімдері мен дағдыларын бөліседі және эмоцияларын жақсы басқарады.

1.Белсенді қатысушы

2. Жауапкершілікті сезінетін

3. Стресске төзімді

4. Көп міндетті бір уақытта орындай алатын

5. Компанияның құндылықтарын қолдайды

6. Өзінің біліктілігі мен дағдыларын үздіксіз дамытаты

ДИРЕКТОР -

Сатылым көлемі, кірістер, таза пайда және дебиторлық қарыздар бойынша ақшалай қаражаттың түсуін қамтамасыз етуге жауапты тұлға. Сонымен қатар, компанияның портфельдік жобаларын басқаруды жүзеге асырады және болашақта жетекші лауазымдарға көтерілу мүмкіндігі бар.

ПРОЕКТТІК МЕНЕДЖЕР -

Сатылымдар бойынша жеке жоспарлы көрсеткіштерге жауапты, жобаларды өз бетінше басқарады және ментор болу мүмкіндігі бар.

ЭКСПЕРТ –

Өзінің кәсіби біліктілігі мен тәжірибесіне сүйене отырып, қызметін өз бетінше атқарады. Сонымен қатар, ментор болу мүмкіндігі бар.

СПЕЦИАЛИСТ -

Өзінің кәсіби біліктілігі мен тәжірибесіне сүйене отырып, қызметін өз бетінше атқарады. Сонымен қатар, жетекші болу мүмкіндігі бар.

ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ

МЫ ВСЕ – QNP Вместе мы сильнее и только вместе мы сможем добиваться высоких результатов, поддерживать новые идеи и начинания, внедрять нововведения и поощрять желание к постоянному совершенствованию знаний. Мы стремимся выстроить взаимопонимание и доверие со всеми командами группы компаний и ее партнерами.
Люди
МЫ ВСЕ – QNP Вместе мы сильнее и только вместе мы сможем добиваться высоких результатов, поддерживать новые идеи и начинания, внедрять нововведения и поощрять желание к постоянному совершенствованию знаний. Мы стремимся выстроить взаимопонимание и доверие со всеми командами группы компаний и ее партнерами.
Мы всегда находимся в поиске потенциала и перспектив, поэтому бизнес-партнерство –неотъемлемая часть деятельности группы компаний. Мы верим, что профессионализм в этой сфере приводит к лидерству, а лидерство – к мотивации и поискам нового.
БИЗНЕС-ПАРТНЕРЫ
Мы всегда находимся в поиске потенциала и перспектив, поэтому бизнес-партнерство –неотъемлемая часть деятельности группы компаний. Мы верим, что профессионализм в этой сфере приводит к лидерству, а лидерство – к мотивации и поискам нового.
Стабильная и понятная структура группы компаний – это в первую очередь возможность масштабировать бизнес, управлять и контролировать процессы, а также это возможность беспрепятственно расширять сферы деятельности и помогать тем, кому действительно это нужно.
ИНФРАСТРУКТУРА
Стабильная и понятная структура группы компаний – это в первую очередь возможность масштабировать бизнес, управлять и контролировать процессы, а также это возможность беспрепятственно расширять сферы деятельности и помогать тем, кому действительно это нужно.
Открытость и готовность к изменениям, обмен опытом, инициативность и успешность нововведений обеспечивают компании лидерство и конкурентоспособность. Мы занимаемся постоянным анализом, поиском и внедрением новых технологий.
ДАМУ
Открытость и готовность к изменениям, обмен опытом, инициативность и успешность нововведений обеспечивают компании лидерство и конкурентоспособность. Мы занимаемся постоянным анализом, поиском и внедрением новых технологий.
Мы уделяем большое внимание качеству оказываемых услуг для строгого соответствия работ и процедур требованиям законодательства Республики Казахстан. Мы работаем, придерживаясь правил и стремясь к совершенству в оказании услуг.
СЕРВИС
Мы уделяем большое внимание качеству оказываемых услуг для строгого соответствия работ и процедур требованиям законодательства Республики Казахстан. Мы работаем, придерживаясь правил и стремясь к совершенству в оказании услуг.
Одна из наших главных целей – финансовая стабильность группы компаний, ее клиентов, партнеров и сотрудников. Для этого мы используем весь инструментарий: увеличение кредитных линий, создание внутренних резервов, рост рыночной стоимости активов и т.д.
НАДЕЖНОСТЬ И ГАРАНТИИ
Одна из наших главных целей – финансовая стабильность группы компаний, ее клиентов, партнеров и сотрудников. Для этого мы используем весь инструментарий: увеличение кредитных линий, создание внутренних резервов, рост рыночной стоимости активов и т.д.
Мы держим руку на пульсе рынка, чтобы отвечать его потребностям и создавать то, что действительно нужно, в том числе диверсифицируем услуги через взаимовыгодное сотрудничество с внешними партнерами.
РЫНКИ
Мы держим руку на пульсе рынка, чтобы отвечать его потребностям и создавать то, что действительно нужно, в том числе диверсифицируем услуги через взаимовыгодное сотрудничество с внешними партнерами.

СТАЖЕР -

Ішкі оқытудан өткен, кәсіби біліктіліктерін қалыптастыруда, жұмысын (маман немесе эксперт) жетекшілігімен жүзеге асыратын бастаушы маман.

КӨПТЕГЕН БАСШЫЛАР, ЖОҒАРЫ МЕНЕДЖЕРЛЕР ЖӘНЕ БАСҚАРУШЫЛАР БІЗДІҢ КОМПАНИЯДА ҮЛКЕН МАМАНДЫҚ ЖОЛДАН ӨТТІ.

БАЛНҰР ЕСПЕРГЕНОВА

 

 

Көмекші заңгерден →

департамент директоры қызметіне дейін

 

 

ЖАНБОТА САТБЕКОВА

 

 

Көмекші заңгерден →

департамент директоры қызметіне дейін

ВИТАЛИЙ ОСЕЧКИН

 

 

Жоба менеджерінен →
компания директоры қызметіне дейін

 

 

ТЕМІРЛАН АҚЫЛБЕКОВ

 

 

Дефектоскописттен →

компания директоры қызметіне дейін

СВЕТЛАНА АХМЕТЬЯНОВА

 

 

Экономисттің көмекшісінен →
департамент директоры қызметіне дейін

 

 

АЯГОЗ ГРАБОВСКАЯ

 

 

Бас экономисттен → 
департамент директоры қызметіне дейін

НЕГІЗГІ
АҚПАРАТ

ЖҰМЫС КЕСТЕСІ: 9:00–18:00 (күніне 8 сағаттан аспайды)

ТҮСКІ ҮЗІЛІС: 13:00–14:00

БЕС КҮНДІК ЖҰМЫС АПТАСЫ

(40 сағат)

ЕКІ ДЕМАЛЫС КҮНІ: сенбі және жексенбі

Қызметкердің келісімінсіз демалыс және мереке күндері жұмысқа тарту тек келесі жағдайларда рұқсат етіледі:

Қызметкердің келісімінсіз демалыс және мереке күндері жұмысқа тарту тек келесі жағдайларда рұқсат етіледі: &nbsp &nbsp &nbsp &nbsp

  • төтенше жағдайлардың, табиғи апаттың немесе өндірістік апаттың алдын алу немесе олардың салдарын жою үшін;
  • жазатайым оқиғалардың, мүлікке келтірілген зиянның алдын алу және тергеу үшін;
  • ұйымның немесе оның жеке бөлімшелерінің қалыпты жұмысын қамтамасыз ету үшін шұғыл және алдын ала болжанбаған жұмыстарды орындау қажет болғанда.

Біздің компанияда 2022 жылдан бастап «кадрлық резерв» бағдарламасы жұмыс істейді. Бұл бағдарлама жыл сайын құрылып, қызметкерлерге стажердан жобалық менеджерге дейін өсуге мүмкіндік береді.
ЖҰМЫС ІС-ШАРАЛАРЫ

ТОҚСАН САЙЫН

– қызметкерлермен жалпы жиналыс өткізіледі

Жыл қорытындылары жасалғаннан кейін (30 сәуірден кешіктірмей)

- басшылардың қызметкерлер алдында есеп беру кездесуі өткізіледі

 

IV тоқсанда (15 ақпаннан кешіктірмей)

– Директордың жас қызметкерлермен кездесуі

– кураторлар мен жобалық менеджерлердің стратегиялық сессиясы өткізіледі

АРТЫҚШЫЛЫҚТАР

ӘЛЕУМЕТТІК ПАКЕТ – жұмыс өтілі бір жылдан асқан қызметкерлерге медициналық сақтандыру беріледі. Сақтандыру қызметкердің отбасы мүшелеріне де таралады.

БІЛІКТІЛІКТІ АРТТЫРУ – компания қызметкерлері сынақ мерзімін аяқтағаннан кейін, олардың кәсіби өсуіне ықпал ету үшін компания есебінен Бизнес-мектепте оқуға мүмкіндік алады. Бұл үздіксіз даму мен жаңа белестерге жету үшін зор мүмкіндік.

ШАҒЫН-ФУТБОЛ САБАҚТАРЫНА ТЕГІН ҚАТЫСУ – денсаулықты нығайту және ұжымдық рухты көтеру мақсатында ұйымдастырылған.

КОРПОРАТИВТІК ҰЯЛЫ БАЙЛАНЫС – компания директорлары мен жоба менеджерлеріне арналған арнайы обильді байланыспен қамтамасыз етеді.

ҚЫЗМЕТТІК АВТОКӨЛІК – компания директорларының сапалы жұмыс істеуіне арналған қосымша артықшылық ретінде беріледі.

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ QNP ВСЕХ УРОВНЕЙ ЯВЛЯЮТСЯ РАВНОПРАВНЫМИ.

Отношения в коллективе влияют на настроение работников, и их желание работать и во многом определяют результат работы QNP, поэтому важно создавать комфортную рабочую обстановку.

ДЛЯ ЭТОГО СЛЕДУЕТ ПРИДЕРЖИВАТЬСЯ НОРМ И ПРАВИЛ ДЕЛОВОГО ЭТИКЕТА.

ДӘСТҮРЛЕР

ТАЙНЫЙ САНТА

Жаңа жыл қарсаңында ұжымды бір-біріне жақындатып, мерекелік көңіл-күй сыйлау мақсатында біз жыл сайын әріптестер арасында «Тайный Санта» ойынын өткіземіз. Қатысушылар құпия түрде бір-біріне сыйлық дайындап, оларды шыршаның астына қояды.Сыйлық алушының атын міндетті түрде белгілеу керек.

Белгіленген уақытта сыйлықтармен алмасу рәсімі өтеді.

Туған күндер

Компаниямызда көп жылдардан бері туған күн иелерін құттықтау дәстүрі қалыптасқан. Туған күн иесіне корпоративтік пошта арқылы құттықтау хаты жіберіледі. Команда мүшелері оны жылы лебіздерімен құттықтап, естелік сыйлықтарын табыстайды. Ал егер туған күн иесі қаласа, дастархан жайып, мерекелік атмосфераны өзі ұйымдастырады

8 наурыз - Халықаралық әйелдер күні

22 наурыз - Наурыз мейрамы

23 ақпан / 7 мамыр – Отан қорғаушылар күні

Сәуір – Басшылардың қызметкерлер алдында есеп беру кездесуі

1 маусым – Балаларды қорғау күні

Маусым–шілде Шағын-футбол турнирі

Маусым–шілде – Тимбилдинг

Қазан – Балалар шығармашылығы конкурсы

Желтоқсан – Балаларға арналған Жаңа жылдық таңертеңгілік

Желтоқсан – Жаңа жылдық корпоративтік кеш

НОМИНАЦИЯЛАР

QNP-де жыл сайын өз саласының үздіктерін марапаттау рәсімі өтеді. Номинация жеңімпаздарына арнайы сыйлықтар мен құнды сыйлықтар (мысалы, сертификаттар, жолдамалар, техника) табыс етіледі.


QNP сыйлығының номинациялары:
QNP-НІҢ ҮЗДІК КОМПАНИЯСЫ
ҮЗДІК ДИРЕКТОР
ҮЗДІК ЖОБА МЕНЕДЖЕРІ
ҮЗДІК ҚЫЗМЕТКЕР